职业发展咨询属于福利薪酬中的（）

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 薪酬结构中的福利部分包括（） 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。（） 为职工无偿提供医疗保健服务属于职工薪酬中的“非货币性福利”。() 福利是薪酬项目的补充和完善，也属于直接薪酬的一部分（） 薪酬福利计划包括 ( ) 公司薪酬福利构成:（） 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？ 在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。 职工薪酬中的离职后福利，指的是）（） 职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训 佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构 与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（  ） 咨询业职业道德的发展历程？