安全文化始终将安全作为企业发展的根本。深化（）的“六个一”安全管控模式。

为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括（ ）等。 为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括(   )等。 （2015年）为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括（）等。 责任文化始终将安全管理作为企业发展的主导。形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为。 责任文化始终将安全管理作为企业发展的主导。形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为（） 神华宁夏煤业集团的廉洁文化始终将廉洁作为企业发展的保证，通过（），创造公正、公开、公平的发展环境。 神华宁夏煤业集团的廉洁文化始终将廉洁作为企业发展的保证，通过（），创造公正、公开、公平的发展环境 始终坚持高质量发展这个根本要求，聚焦“一个核心、三大支柱”发展布局，强化改革驱动、创新驱动、服务驱动、文化驱动，是六个始终坚持中的（） 神华宁夏煤业集团的责任文化是指神华宁夏煤业集团始终将责任作为企业发展的灵魂。 神华宁夏煤业集团的责任文化是指神华宁夏煤业集团始终将责任作为企业发展的灵魂（） 加强煤矿企业安全文化建设，搞好安全生产，根本在（） 企业安全文化专指企业精神的安全文化。 核安全文化的发展有哪三个阶段？如何对安全文化进行评价？ 集团公司安全工作始终坚持的“六个共抓”是（） 企业安全文化建设，用文化管控企业安全，就是要把企业强势文化变成先进的安全文化（） 为深化2014年安全文化年的成果，深入推进公司安全文化建设，2015年12月提出（），全面开展公司安全文化建设 企业安全文化包括：安全物质文化、安全制度文化、（）、安全行为文化共四个方面 企业文化是企业的灵魂，是企业发展的根本（） 国家安监总局《十一五安全文化建设纲要》中将安全文化定义不包括（） 企业安全理念文化是否形成是衡量一个企业是否形成了自己的安全文化的标志（）