按照职业卫生管理条例，应组织员工进行的职业病健康检查，建立员工职业健康监护档案。经营食品便利店的，应办理健康合格证（）

用人单位应当根据职业健康检查报告，对（）病人按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。 离岗职业健康检查，是指员工不再接触职业病危害作业（转岗、退岗、调出等），应在离岗前内组织劳动者进行离岗职业健康检查（） 除职业健康检查机构和职业病诊断机构外，其它医疗卫生机构不能对疑似职业病做出诊断。 除职业健康检查机构和职业病诊断机构外，其它医疗卫生机构不能对疑似职业病做出诊断（） 作出疑似职业病诊断的机构必须是取得职业健康检查资质和职业病诊断资质的医疗卫生机构。 公司接触职业病危害因素的员工每年进行一次职业健康检查（） 《职业卫生监督管理制度》规定，员工职业健康检查及监护管理具体应执行《职业健康监护管理标准》的规定 《职业卫生监督管理制度》规定，员工职业健康检查及监护管理具体应执行《职业健康监护管理标准》的规定（） 接触职业病危害因素的员工应当在离岗前日内组织其进行离岗时的职业健康检查。离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 职业健康检查发现疑似职业病病人时，检查机构应当通知（） 享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的是()。 对离岗工人可不进行离岗的职业病健康检查（） 企业应组织职业危害岗位人员进行职业健康检查，常讲的“三检”是指的职业健康检查（） 职业卫生包括职业病危害前期预防、劳动用工及职业健康检查管理、作业场所管理、职业病诊断与管理、环境危害因素监测与评价、职业健康教育与培训、基础资料及管理等内容 从业人员有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务（） 《职业病防治法》规定,未按照规定组织职业健康检查.建立职业健康监护档案的,可由卫生行政部门责令限期改正并处五万以下罚款。( ) 组织从事产生职业病危害岗位和从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，当员工申请做职业鉴定时，应当如实提供有关职业卫生和健康监护等资料 从业人员有健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务 对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当按照规定组织职工进行（）的职业健康检查 职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗邓有关个人健康资料（）