2010年1月1日，正保公司为其80名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权，可行权日为2013年12月31日，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。正保公司授予日股票市价5元，截至2011年末累积确认负债180000元，2010年和2011年没有人离职，在2012年有10人离职，预计2013年没有人离职，2012年末该增值权的公允价值为15元，该项股份支付对2012年当期管理费用的影响金额是()元。

正保公司和远华公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％。2010年6月1日，正保公司委托远华公司销售300件商品，每件商品的成本为50元，协议价为每件80元。代销协议约定，远华公司在取得代销商品后，无论是否卖出、获利，均与正保公司无关。商品已发出，并且货款已经收付，则正保公司在2010年6月1日应确认收入（ ）元。 A公司为上市公司。2007年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2007年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2009年12月31日100名管理人员的离职比例为10％。假设剩余90名职员在2010年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则2010年12月31日行权时计入“ 经董事会批准,甲公司2010年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份现金股票增值权,这些管理人员从2010年1月1日起在该公司连续服务4年,可行权日为2013年12月31日,每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为5元。截至 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200 000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。2010年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”科目期末余额为100000元。2011年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2011年年末 2008年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，行权日为2011年12月31日，行权时行权人可根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。截至2009年累计确认负债150 000元，至2010年末累计有5人离职，预计2011年无人离职，2010年末该股票增值权的公允价值为12元，该项股份支付对2010年当期管理费用的影响金额和2010 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司2010年12月31 日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2010年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为( )万元。 A公司为上市公司。2007年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2007年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2009年12月31日100名管理人员的离职比例为10％。假设剩余90名职员在2010年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则2010年12月31日行权时计入“资本公积—股本溢价”科目的金额为（ ）元。 甲公司为一上市公司2008年1月1日公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权这些职（） 2010年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司2010年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为100万元,假定按税法规定,该股份支付在实际支付时可计入应纳税所得额。下列说法中正确的是()。 2018年1月1日，经股东大会批准，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员必须在本公司连续服务满4年，即可行权，可行权日为2021年12月31日，该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元，截至2019年12月31日，累计确认负债48000元；2020年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中层以上管理人员为30人，每份现金股票增值权公允价值为16元。2020年甲公司应确认管理费用的金额为( )元。 2011年1月1日,经董事会批准,B公司2011年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100万元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来还将有9名管理人员离开。则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()万元。 2008年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予500份现金股票增值权，可行权日为2011年12月31日。该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价5元，截至2009年末累计确认负债300000元，2008年和2009年均没有人离职，2010年有10人离职，预计2011年没有人离职，2010年末增值权公允价值为12元，则2010年末应确认的应付职工薪酬为()元。 2008年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予500份现金股票增值权，可行权日为2011年12月31日。该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价5元，截至2009年末累计确认负债300000元，2008年和2009年均没有人离职，2010年有10人离职，预计2011年没有人离职，2010年末增值权公允价值为12元，则2010年末应确认的应付职工薪酬为（） 2011年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。 2015年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2016年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2016年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（　　）元。 2018年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。2018年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2019年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2019年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2019年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（　　）元。 2019 年 1 月 1 日，B 公司为其 100 名中层以上管理人员每人授予 1000 份现金股票增值权，这些人员从 2019 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 2 年，即可自 2020 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2021 年 12 月 31 日之前行使完毕。B 公司 2019年 12 月 31 日该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为 9000 2011年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公 2013年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1000万元。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2014年年末有20名管理人员离开B公司，