事业单位管理岗位分为（）个等级。

事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 在事业单位的岗位管理中，工勤技能岗位的技术工岗位分为（）等级 国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费（） 根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员执行岗位回避时，岗位等级不同的一般由岗位等级较高的一方回避（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间是（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，国家对事业单位岗位设置实行（） 事业单位的管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位分为5个等级（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（） 事业单位专业技术岗位分为（ ）个等级。 事业单位专业技术岗位分为( )个等级。 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，特设岗位是事业单位中的，不受事业单位限制（） 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，由事业单位决定的，应当同级事业单位人事综合管理部门备案（） 国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。 事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位包括（）等级 事业单位专业技术岗位中的中级岗位共有（）等级 特设岗位是事业单位中的非常设岗位，受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制（） 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。