职业生涯中期的员工所处的年龄段是 ( )
A. 30～40岁
B. 40～50岁
C. 30～50岁
D. 50～60岁
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职业生涯中期的员工所处的年龄段是 ( )
A.30～40岁 B.40～50岁 C.30～50岁 D.50～60岁
答案
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()
A.0~18岁 B.18~25岁 C.25~40岁 D.40~55岁
答案
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是18-25岁。
A.正确 B.错误
答案
根据职业管理专家格林家斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是18-25岁（）
A.正确 B.错误
答案
简述员工职业生涯中期的组织管理
答案
简述员工职业生涯中期的组织管理
答案
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
答案
在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）
A.进行上岗培训 B.帮助建立职业发展目标 C.加强职业管理 D.放松职业管理
答案
在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
答案
热门试题
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
如何进行员工职业生涯中期的组织管理
以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（ ）。
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
简述职业生涯中期阶段。
职业生涯中期的措施包括（）。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（）
个人职业生涯中期管理的任务包括()
预防职业生涯中期的管理措施有（）
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）
根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入15岁到24岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的
职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是()。
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