因外部环境变化而造成的偏差可以直接控制。()

制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。 当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响（） 1.计划可以使组织适应变化的外部环境，这就要求 当企业内外部环境变化，预算出现较大偏差，原有预算不再适宜时，需要进行（　）。 由外部环境变化带来的危机被称为（） 当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对拿业造成的不利影响（） 当组织内外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（） 如因工程设计、结构、外部环境等因素发生变化确需修改的，修改后的专项方案可以直接实施。 如因工程设计、结构、外部环境等因素发生变化确需修改的，修改后的专项方案可以直接实施（） 组织根据内外部环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是（）   以下（）企业面临的是剧烈变化的外部环境 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。 由于外部环境变化引起的贬值或增值属于( )。 “疫情后”时代中国外部环境的变化包括（）。 在企业外部环境相对稳定时，战略决策特别重要，在企业外部环境不断变化时，战术决策显得特别重要。（ ） 在企业外部环境相对稳定时，战略决策特别重要，在企业外部环境不断变化时，战术决策显得特别重要。（ ） 由外部环境变化引起的贬值或增值是指（　　）。 管理决策指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡，使企业适应外部环境所进行的决策（） 充分考虑本行内、外部环境变化因素，体现了风险与控制自评工作的（　　）原则。 内部控制制度的制定应遵循（）原则，随着内、外部环境的变化进行及时修改或完善。