根据有关国内劳动立法，海员用人单位与海员发生劳动争议，可以（）。Ⅰ．协商解决；Ⅱ．申请调解；Ⅲ．提交仲裁；Ⅳ．提起诉讼。

用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 海员用人单位海员在开始受雇时预付遣返费用（） 小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议（） 根据有关国内立法和国际公约，海员劳动合同中通常应包括（）等内容。Ⅰ．工资数额；Ⅱ．关于公休和休假的约定；Ⅲ．劳动合同期限；Ⅳ．劳动合同终止条件。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 根据2006年海事劳工公约规定，如果海员提前（）以书面形式通知海员用人单位，可以解除海员就业协议。 根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神，海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括（）。 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（） 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的（） 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（） 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）