内部选拔的缺点包括( )
A. (A)选拔费用高
B. (B)抑制个体创新
C. (C)产生“团体思维”
D. (D)不利于组织的内部团结
E. (E)导致部门之间“挖人才”的现象
查看答案
相关试题
换一换
内部选拔的缺点包括( )
A.(A)选拔费用高 B.(B)抑制个体创新 C.(C)产生“团体思维” D.(D)不利于组织的内部团结 E.(E)导致部门之间“挖人才”的现象
答案
内部选拔的缺点包括 ( )。
A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维” D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
答案
内部选拔的缺点包括（）。
A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维” D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
答案
内部选拔的缺点包括（）
答案
内部选拔的缺点有（ ）
A.容易出现不公正现象 B.容易抑制创新 C.准确性低 D.激励性弱 E.不利于招聘一流人才
答案
内部选拔的缺点是（）
A.容易出现不公正现象 B.容易抑制创新 C.带来新思想 D.树立新的形象 E.有利于招聘一流人才
答案
内部选拔的缺点有()
A.容易出现不公正的现象 B.容易抑制创新 C.准确性低 D.激励性较弱 E.不利于招聘一流人才
答案
内部选拔的缺点有（）。
A.容易出现不公正现象 B.带来新思想和新方法 C.容易抑制创新 D.树立新的形象 E.有利于招聘一流人才
答案
内部选拔的缺点有（ ）。
A.培训上有时并不经济 B.容易造成“近亲繁殖” C.带来新思想和新方法 D.起到树立形象的作用
答案
房地产经纪机构内部选拔的缺点有（）。
A.不利于激励主管人员奋发向上 B.不易形成企业文化 C.不易吸收优秀人才 D.自我封闭 E.可能使企业缺乏新鲜的活力
答案
热门试题
内部选拔人员的主要来源包括 ( )
国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( )
财务内部收益率的缺点方面主要包括( )。
人才选拔制度中荐选制的优缺点。
外部招聘比内部选拔好。()
房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（）。
员工招聘应以内部晋升选拔为主
（ ）的选拔应遵循内部优先原则。
下列属于内部选拔政策的优点有（）
内部招聘具有（）缺点。
房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。
国际企业从内部选拔人员的优点是 ( )
国际企业从内部选拔人员的好处有( )
内部提升制优缺点
内部提升的缺点有 ( )
内部招聘一般是管理岗位面向内部员工的选拔（）
人员选拔的途径有组织内部提升和（）
内部晋升不属于招聘选拔的范畴
培训教师从企业内部选拔的优势？
下列哪项不属于内部选拔制度的优点（）
使用微信扫一扫登录
