合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
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合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
A.对 B.错
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合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
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凡未采纳实施，未见到成效的合理化建议，虽有方案，也不可评为优秀合理化建议奖（）
答案
员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（）
答案
以下范围的合理化建议不予采纳（）
A.公认的或正在改善的事实 B.在集团范围已被采用过的或正在实施的 C.在正常工作渠道被指令执行的 D.不符合国家相关政策、法规和行业规范文件的 E.集团年度评审认为不予采纳的其他事项
答案
什么叫合理化建议？
答案
合理化建议类型包括（）
A.维护检修管理 B.风险体系管理 C.安全监察管理 D.安全综合管理
答案
合理化建议经具有（）
A.建设性 B.可行性 C.效益性 D.超前性
答案
班组开展设备维修持续改善活动，可以开展班组合理化建议，合理化建议开展步骤包括（）
A.宣传 B.征集 C.审查 D.反馈 E.激励
答案
如何组织落实HSE合理化建议？
答案
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合理化建议的工作程序为（）
下面哪项不是合理化建议内容（）
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合理化建议门店奖励标准为（）
合理化建议公司奖励标准为（）
对已采纳的合理化建议，实施应做好哪些管理工作
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提出的合理化建议要同时具有（）。
合理化建议活动的根本目的是（）、（）
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合理化建议未包含的内容有（）
公司各单位每月合理化建议提案有效建议率不低于（）。
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