对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。

企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 维护工作对于一个项目来说起着至关重要的作用，因此（）。 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 基础性研究对改进和提高能源勘探、（）起着直接的作用 教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( ) 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 传感与（）技术在智能电网系统监测、分析、控制中起着基础性作用，提高了智能电网的可观测性 在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性 思维力在智力诸要素的系统中起着基础性的作用，主要表现在（） 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。