机关地新录用人员应当在试用期内进行初任培训。()

初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于（） 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天。() 公务员初任培训应当在试用期内完成，时间一般不少于天（） 我国新录用公务员在试用期内进行定期考核时() 新录用的国家公务员在试用期间内，应当接受培训（） 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位() 新录用的劳务派遣人员实行试用期制度，试用期一般为（） 建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的有哪些 新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定？ 新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。 我国《公务员法》规定，对新录用公务员应该在试用期内进行：( )。 新录用人员可以约定不超过__个月的试用期，但劳动合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过__日（） 新录用公务员试用期为（） 新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。