监测资料分析的常规方法中，什么是比较法？试述比较法的基本办法。

市场法中的具体方法可以被分为两大类：直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有（　）。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。 试述逐点比较法的工作节拍。 企业资本结构决策常用的方法是资金成本比较法、企业价值比较法和（）。 在具体估算建筑物重新购建价格的方法中，单位比较法实质上是一种比较法，单位比较法主要有( )。 成本分析的基本方法包括比较法、（）。 职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。 什么是修约值比较法？ 常见的对冲策略有效性评价方法包括（　　）。Ⅰ.主要条款比较法Ⅱ.比率分析法Ⅲ.回归分析法Ⅳ.比较法 （　　）也称配对比较法、两两比较法。 市场价格比较法的直接比较法是最为（） 市场价格比较法的直接比较法是最为（） 常见的对冲策略有效性评价方法包活（〕。Ⅰ.主要条款比较法Ⅱ.比率分析法Ⅲ.回归分析法Ⅳ.比较法 施工成本分析的基本方法包括比较法 比较法 比较教育研究常用的方法有（）、（）、比较法、（） 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。