下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。

比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 比较法属于施工成本分析的基本方法，其通常有（）形式 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 绩效评价的方法中，以下属于比较法的是（） 下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。 下列的绩效评价技术属于比较法的是（） 绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是 （ ） 。 人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（） 绩效评估比较法的具体方法有（） 在信息分析的方法中，比较法是最为常用的方法之一，以下哪种不属于比较法中运用的方式（） 绩效评价方法中的比较法不包括（） 监测资料分析的常规方法中，什么是比较法？试述比较法的基本办法。 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（）。 市场法中的具体方法可以被分为两大类：直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有（　）。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 成本分析的基本方法包括比较法、（）。