多选题

下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是()

A. 员工安健环意识
B. 岗位要求
C. 风险评估结果
D. 未遂事故

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多选题
下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是()
A.员工安健环意识 B.岗位要求 C.风险评估结果 D.未遂事故
答案
单选题
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()
A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望
答案
多选题
岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑()
A.岗位说明书 B.法律 C.岗位履责要求 D.专业知识要求 E.岗位风险控制要求 F.日常管理知识要求
答案
多选题
岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑()
A.岗位说明书 B.法律、法规和标准要求 C.岗位履责要求 D.专业知识要求 E.岗位风险控制要求 F.日常管理知识要求
答案
多选题
下列企业培训需求分析内容中,属于员工层面的有(  )。
A.员工的知识结构 B.员工的专业 C.员工的年龄结构 D.员工的个性 E.员工的能力分析
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.对 B.错
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
按分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
答案
单选题
员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
A.组织分析 B.工作分析 C.环境分析 D.个人分析
答案
单选题
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()
A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工荣誉感
答案
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