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下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是()
多选题
下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是()
A. 员工安健环意识
B. 岗位要求
C. 风险评估结果
D. 未遂事故
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多选题
下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是()
A.员工安健环意识 B.岗位要求 C.风险评估结果 D.未遂事故
答案
单选题
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()
A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望
答案
多选题
岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑()
A.岗位说明书 B.法律 C.岗位履责要求 D.专业知识要求 E.岗位风险控制要求 F.日常管理知识要求
答案
多选题
岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑()
A.岗位说明书 B.法律、法规和标准要求 C.岗位履责要求 D.专业知识要求 E.岗位风险控制要求 F.日常管理知识要求
答案
多选题
下列企业培训需求分析内容中,属于员工层面的有( )。
A.员工的知识结构 B.员工的专业 C.员工的年龄结构 D.员工的个性 E.员工的能力分析
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.对 B.错
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
按分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
答案
单选题
员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
A.组织分析 B.工作分析 C.环境分析 D.个人分析
答案
单选题
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()
A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工荣誉感
答案
热门试题
以下关于员工培训需求的分析,不属于人员层面分析内容的是( )。
试述在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容
在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括( ).
试述在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容
企业员工培训需求分析包括()。
员工培训需求分析有( )层次。
在培训需求分析中,人员分析是对员工()的分析。
下列选项属于培训需求分析的方法是( )
什么是员工个体培训需求分析法?
什么是员工个体培训需求分析法
员工培训的需求分析内容包括()
员工培训的需求分析内容包括_____。
简述员工培训开发需求分析系统。
企业员工培训需求分析,不包括( )。
新员工入职培训需求分析
在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是()
下列不属于培训需求分析方法的是()
企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括()。
员工培训的需求分析可以从()进行。
员工培训需求分析报告的内容包括()。
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