通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）

员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 各层级在制定培训计划前,在相应员工群体内进行培训需求（） 企业必须对员工进行健康、（）、（）培训。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )． 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 企业（）对员工进行健康安全环境培训 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（） 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（　） 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） 对员工进行在职培训通常采取以下方式（） 组织对员工完成工作的能力进行定期的，确定培训需求，并提供培训（） 企业必须对员工进行健康安全环境培训（） 企业对新员工上岗进行的培训称为（） 企业对新入厂员工进行培训应（） 某企业进行员工培训时，让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训，尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是(  )。