公司销售部销售员奖金发放规则是阶梯制：销售额低于或等于10万的部分，可提成5%；高于10万元低于20万元的部分可提成10%；高于20万元低于30万元的部分可提成15%；高于30万元的部分，按照20%提成。一个销售员的销售额是100万，那么，他的奖金是多少万元（）

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　） 销售员领取奖金要满足哪几个条件（） 关于2020年商务政策中的新车销售奖金，奖金发放周期中月度发放（） 关于2020年商务政策中的新车销售奖金，奖金发放周期中季度发放（） 从事销售岗位人员的个人销售额与个人奖金成（）关系 销售员无法期盼客户调整他的习性或原则，去迎合销售员 超额销售额指当期实际销售额超出当期预算销售的部分，即：超额销售额=实际销售额-预算销售额（） 是指以某一销售部门为目标来分配目标销售额（） （）是指实际（或预计）销售额（或销售量）超过保本点销售额（或销售量）的差额（或差量），它表明销售额（或销售量）下降多少企业仍不至亏损。 关于2020年商务政策中的新车销售奖金，奖金发放周期中半年度发放（） 中国大学MOOC: 为促进销售额的增长，某企业在2018年初设立了销售部，各分厂的产品都售给销售部，再由销售部对外出售，各分厂和销售部的销售收入均按市场价格计价。当年各分厂销售收入总额为15 000 000元，销售部的销售收入为12 000 000元，该企业当年利润表中的“营业收入”为（ ）元。 安全边际是指实际或预计销售量（或销售额）超过保本销售量（销售额）的差额（） 某公司三名销售人员2012年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍，甲和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是（）。 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍。甲和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元。问甲的销售额是（ ）。 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍。甲和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元。问甲的销售额是（ ）。 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍，甲和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是()。   某公司销售部有营销人员15人，销售部为了制定某种商品的月销售定额，统计了这15人某月的销售量，如下表所示：（1）求这15个销售人员该月销售量的平均数、中位数、众数；（2）假设销售部经理把每位营销员的月销售额定为320件，你认为是否合理，为什么？ 年应征增值税销售额包括免税销售额和出口销售额，但不包括减税销售额。（） 某企业的销售主管，听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，该方法为（）。 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1. 5倍，甲 和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是（ ）。