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按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )等。
多选题
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )等。
A. 关键绩效指标
B. 岗位职责指标
C. 工作态度指标
D. 岗位胜任特征指标
E. 岗位技能指标
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多选题
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.岗位指标 D.工作态度在指标 E.岗位胜任特征指标
答案
多选题
绩效指标体系按照重要性大小可分为()。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.企业指标 E.个人指标
答案
多选题
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )等。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标
答案
多选题
按重要性的大小,绩效指标分为()。
A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标 D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标
答案
单选题
绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。
A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标
答案
多选题
按照指标的来源,可以把绩效指标分为()等。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标
答案
多选题
绩效指标体系按照企业层级的分类,可以把绩效指标分为( )。
A.企业指标 B.部门指标 C.班组指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位指标
答案
主观题
选择关键绩效指标应遵循的三个原则:指标的有效性、指标的重要性和()
答案
单选题
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.关键绩效指标 B.关键绩效指标内涵 C.关键绩效指标法 D.关键绩效指标设定
答案
单选题
( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.平衡记分卡法 B.合成考评法 C.关键绩效指标法 D.经验总结法
答案
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