完成干系人分析的一个重要部分是记录可量化的期望。以下哪一个期望是可量化的（）

（　　）实质上是人力资本的一个重要部分。 职业道德是道德体系中的一个重要部分（） 管理干系人期望的基本流程是“识别--分析--引导--管理期望” 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 室内设计是整个（）与（）中最细致的一个重要部分． 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 何时完成干系人分析？（） 你是一名商业分析师，你识别到有一个商业需求只有某个重要干系人支持才能完成，但是该干系人对组织的现状比较悲观，他并不支持该项目，这意味着（） 一个新项目已经启动，且已识别许多干系人，但每名干系人对项目范围、预算和进度的期望不同。应该使用以下哪项工具来为干系人可能产生的影响排定优先级？（） 语义分析的一个重要部分是类型检查，编译器检查每个算符的运算对象，看它们的类型是否适当。() 作为项目经理，你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务，关于干系人哪一种说法是错误的？（） 作为项目经理，你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务，关于干系人哪一种说法是错误的（） 一个软件项目的项目经理。定义所要做的工作范围时，你与项目的所有干系人坐下来，把能够从他们得到的所有需求记录下来。以下哪一个不是由干系人分析得到的有效需求（） 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） 企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待。 剂量反应关系的确定是风险评估里哪一个步骤中的重要部分? 企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待 组成机器的三个重要部分是动力部分、（）和执行部分。 文明施工是企业环境管理体系的一个重要部分，市政公用工程文明施工不包括（）。 职业道德，是道德体系中的一个重要部分，是伴随着人类社会产生而产生的。（）