公司基于企业竞争力的工资水平分析模型从企业规模、企业效益和地缘因素三个维度确定企业竞争力，权重分别为（）
A. 30%、50%、20%
B. 30%、40%、30%
C. 20%、60%、20%
D. 40%、30%、30%
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公司基于企业竞争力的工资水平分析模型从企业规模、企业效益和地缘因素三个维度确定企业竞争力，权重分别为（）
A.30%、50%、20% B.30%、40%、30% C.20%、60%、20% D.40%、30%、30%
答案
网络环境下，企业规模上的差距对企业竞争力的影响缩小（）
答案
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
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答案
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.5% B.15% C.50% D.75%
答案
企业竞争力的九力模型，属于外部属性竞争力的是（ ）。
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答案
（2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
A.5％ B.15％ C.50％ D.75％
答案
产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。
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答案
产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心（）
答案
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答案
关于企业竞争力分析的说法，正确的是（）
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答案
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企业竞争力的DNA是（）
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企业竞争力的核心是（）
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工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
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企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
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影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）
影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。
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