下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）

事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位工作人员两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以与其解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，以下哪些表现可以让事业单位工作人员处分解除或者提前解除（）。 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员聘用合同的情况有（） 使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同