人力资源的基础是 ( )

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源管理的基础是（）。 人力资源管理的基础是（）。 编制人力资源规划的基础是( ) 人力资源管理的基础是（ ）。 人力资源供需预测的基础是()。 人力资源管理的基础是( )。 ()是人力资源供给预测的基础。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人口是人力资源的基础和前提。