提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）

采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（） 为了维护和塑造公司良好的企业形象,提高员工荣誉感，要求公司全体员工在工作期间必须佩戴（） （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 以下哪几种胜任力要素是大部分绩效优秀员工所应具备的（） 员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响（） 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（） 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于 ( ) （）在于塑造、树立良好的企业形象，用良好的形象吸引客户。 获得优秀员工奖励的条件（） 优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） ()是酒店打造核心竞争力的主要依靠，培训也是开发员工潜能，提高工作绩效水平、提高员工工作能力的主要手段。 （）是塑造企业员工良好素质的关键 每年的优秀员工福利是（） 目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚（） 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。 企业倡导以为导向的绩效文化,通过计划,引导营销骨干人员关注企业长期利益,培养员工为平台创造价值并分享平台价值;吸引与保留优秀管理人才和业务骨干（）