企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于（）。

某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（） 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于 ( ) 优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） 获得优秀员工奖励的条件（） 对于多数高科技公司而言，寻找、培训和留住优秀员工对企业的长远发展影响重大。根据双因素理论，公司最佳的激励方式是（） 每年的优秀员工福利是（） 企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则（） 优秀员工评选流程为：①各部门推荐优秀员工候选人②制定内部评选方案③候选人报评审小组批准④行政人事部审核候选人优秀工作业绩及贡献⑤公示及表彰（） 推荐评选的优秀员工不可重复参评（） 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是() 下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。 下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（） 下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。 符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。 以下选项中属于优秀员工特质的是（） 您是否被评为无锡工厂年度优秀员工（） 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）