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()是美国斯腾斯特咨询公司在1991年提出的绩效评价系统,目的在于促使公司经营管理者以股东价值最大化作为行为准则。
单选题
()是美国斯腾斯特咨询公司在1991年提出的绩效评价系统,目的在于促使公司经营管理者以股东价值最大化作为行为准则。
A. 经济增加值
B. 调整后资本
C. 税后营业利润
D. 加权平均资本成本率
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单选题
()是美国斯腾斯特咨询公司在1991年提出的绩效评价系统,目的在于促使公司经营管理者以股东价值最大化作为行为准则。
A.经济增加值 B.调整后资本 C.税后营业利润 D.加权平均资本成本率
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单选题
“经济增加值”(Economic Value Added,EVA),是美国斯腾斯特咨询公司在( )年提出。
A.1975 B.1980 C.1982 D.1989
答案
单选题
“经济增加值”(Economic Value Added,EVA),是美国斯腾斯特咨询公司在( )年提出。
A.1975 B.1980 C.1982 D.1989
答案
单选题
美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( )
A.二因素理论 B.群因素理论 C.三元智力理论 D.多元智力理论
答案
单选题
EVA是由()的思腾思特咨询公司提出的
A.美国 B.英国 C.日本 D.法国
答案
单选题
( )是美国思腾思特管理顾问公司创设的一项财务类绩效评价指标,其含义是企业税后净营业利润减去企业所占用资本的成本之后的剩余收益。
A.EVA(经济增加值) B.WAI C.PCI D.NNI
答案
单选题
斯腾伯格提出的智力理论是( )。
A.群因素论 B.多重智力论 C.三维结构理论 D.智力三元论
答案
多选题
美国危机公关专家里杰斯特提出“3T”原则是()。
A.提供背景情况 B.以我为主提供情况 C.尽快提供情况 D.提供全部情况
答案
主观题
斯腾伯格提出的智力培养方案是()。
答案
单选题
斯腾豪斯在1975年出版的《课程研究与开发导论》中提出的课程开发模式是()
A.目标模式 B.过程模式 C.情境模式 D.实践模式
答案
热门试题
斯腾豪斯所提出的“生成性目标”在价值取向上实际是追求()
美国绩效评价的内容包括( )。
美国绩效评价的内容包括()。
简要回答美国心理学家斯腾伯格1988年提出的爱情三要素理论
绩效评价指标中,由Beamon于1999年提出的ROF法是由哪三个方面进行绩效评价的()
美国斯达西·亚当斯于1965年提出的公平理论,又叫()。
1908年,斯塔特勒在()建成斯塔特勒饭店
离差智商是由斯腾伯格提出来的。
离差智商是由斯腾伯格提出来的()
关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果
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美国饭店大王斯塔特拉第一个提出了下面哪个观点()
美国绩效评价的主要内容有( )。
美国切斯特·巴纳德是()学派的创始人。
英国课程论专家斯腾豪斯在1975年出版的《课程研究与开发导论》中提出的课程编制模式是()
美国学者斯克里文针对目标评价模式的弊端提出了____。
斯腾伯格提出的“成功智力理论”不包括( )
人工智能于__年夏季在美国达特茅斯(Dartmouth)大学诞生()
菲利克斯是美国的帕特.沙立文于1917年创造的
美国心理池家亚当斯于1967年提出()。
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