()的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。

工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（） 内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。() 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。 培训与开发是调动员工积极性、降低员工的流动率的有效方法。() 影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？ （2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。 中共中央集中阐述“个体经济的积极性和劳动互助积极性”的文献是() 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，各单位应加强岗位与人员配置动态管理，所属单位开展员工退出工作，持续优化人员结构，激发员工工作积极性，不断提高劳动效率效益（） 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 当经销商因公司不合理的政策的影响而积极性下降时你该怎么办？ 如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。 ()是调动企业员工积极性的核心问题。 （）是调动企业员工积极性的核心问题 调动员工积极性的做法，正确的是（） 理想的标准成本最合理，能最大限度的激发员工的积极性 “社会人”假设认为影响员工积极性的主要因素是人际关系（） 为了研究影响职工工作积极性的主要因素,公司在全面分析的基础上,分别选取了几位工作极为认真负责和工作积极性较差的员工进行座谈调查,该调查方式为() 以下哪项不能调动员工的积极性（） 企业年金可以调动员工的积极性（）