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某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同
主观题
某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同
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主观题
某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同
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主观题
某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同
答案
单选题
累计工作满十年后不满二十年的员工,每年可休假()天年休假
A.3 B.5 C.10 D.15
答案
判断题
员工累计工作满十年或二十年后,从下月起开始享受相应的年休天数()
答案
单选题
绝热材料使用十年后应否更换()
A.不要更换 B.必须更换 C.立争早更换
答案
单选题
劳动者在单位连续工作满十年,提出订立无固定期限劳动合同。其中对“工作满十年”起始时间的确定是()。
A.自与用人单位签订书面劳动合同之日起计算 B.自与用人单位履行劳动合同之日起计算 C.自与用人单位达成口头协议之日起计算 D.自用人单位用工之日起计算
答案
单选题
累计工作满一年后不满十年的员工,每年可休假()天年休假
A.3 B.5 C.10 D.15
答案
单选题
累计工作满二十年后及以上的员工,每年可休假()天年休假
A.3 B.5 C.10 D.15
答案
单选题
部门档案馆保存的永久档案,在本馆保存满三十年后,移交( )。
A.专门档案馆 B.同级国家综合档案馆 C.上级主管部门
答案
判断题
单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。
答案
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