以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为（）。

目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（） 标准宜以科学，技术和经验的综合成果为基础，以促进最佳的共同()为目的 标准宜以科学、技术和经验的综合成果为基础，以促进最佳的共同效益为目的。() 标准应以科学、技术和经验的综合成果为（），以促进最佳共同效益为（）。 标准应以科学、技术和经验的综合成果为（），以促进最佳共同效益为（） 以人为中心，以成果为标准的现代机关管理方法是指( ) 以人为中心，以目标为导向，以成果为标准的现代机关管理方法是( ) 绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。 （)是使用项目建设成果的个人中组织。 标准化的核心是“获得最佳秩序和社会效益”，真正做到以（）为中心（） 以组织文化和组织经营为业绩标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（）等 以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型和灵活适应型（） 以组织文化和组织的经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、（）等 下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ） 以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（） 以成果为中心来设计部门结构，( )。 以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和僵化型文化（） 以成果为中心设计的部门结构包括（） 下列关于“以剩余收益作为投资中心业绩评价标准优点”的表述中，正确的有（）。 以团队为单位来对员工的业绩进行考核，容易使有些人偷懒，享用团队其他成员努力的成果，所以企业不应该考核团队绩效，而应该考核个人绩效