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根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系,适当拉开职工工资水平差距,使工资向、高端紧缺人才倾斜()
多选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系,适当拉开职工工资水平差距,使工资向、高端紧缺人才倾斜()
A. 关键岗位
B. 一线岗位
C. 艰苦岗位
D. 优秀人才
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单选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司各级单位企业负责人实行,其薪酬与其他职工薪酬分开管理()
A.负责人薪酬 B.年薪制 C.绩效薪酬 D.年终制
答案
判断题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求,亏损单位原则上不建立企业年金制度()
答案
多选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系,适当拉开职工工资水平差距,使工资向、高端紧缺人才倾斜()
A.关键岗位 B.一线岗位 C.艰苦岗位 D.优秀人才
答案
多选题
《国家电网公司固定资产管理办法》中规定国家电网公司所属各级单位主要职责包括()
A.贯彻执行公司统一的固定资产管理有关政策和要求.制定本单位固定资产管理制度 B.建立健全本单位固定资产管理的组织体系.明确内部职责分工,落实管理责任,完善内部控制 C.按照公司统一要求.组织并不断完善本单位固定资产信息化管理工作 D.落实受托运行或租赁经营的公司总部输变电资产的有关运维职责
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理覆盖各级组织和各类员工,组织包括各级单位()
A.班组 B.部门 C.车间 D.项目团队
答案
单选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,每年,公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求,编制年度工资总额预算方案并上报国资委()
A.年初 B.3月份 C.年中 D.12月份
答案
多选题
根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》,工资总额由构成()
A.基础工资 B.增量工资 C.效益增资 D.专项工资
答案
多选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,工资收入是指企业分配给职工的各种工资内外收入,包括工资性收入以及企业补充医疗保险、国有股权期权等工资外收入()
A.职工福利 B.社会保险 C.企业年金 D.住房公积金
答案
多选题
《国家电网公司固定资产管理办法》)中规定国家电网公司所属各级单位固定资产的具体使用.运行.维护.保管单位(部门)主要管理职责包括()
A.按“谁使用谁保管”的原则.将固定资产的实物保管责任落实到专人,并设立固定资产登记簿 B.根据固定资产有关情况的变化.及时更新.完善固定资产卡片相关实物信息,并协调做好与财务部门的协同处理 C.制订和贯彻执行固定资产的使用.运行.维护.检修等各种技术管理制度和技术档案的管理办法 D.提出固定资产的技术改造.检修意见.提交实物管理部门统筹安排,经批准后组织实施
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩()
答案
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《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据,制订本办法()
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为规范国家电网公司信息通信系统工作,确保信息通信系统安全稳定运行,依据《国家电网公司信息通信系统调度运行管理办法》,制定《国家电网公司信息通信系统调度管理办法》()
根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》,对获得公司各级表彰的集体,可进行物质奖励()
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级单位应对所属单位绩效管理体系建设及工作开展情况进行专项评价()
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根据《国家电网公司输变电工程结算管理办法》规定,国家电网公司输变电工程结算工作的归口管理部门是()。
根据《国家电网公司输变电工程结算管理办法》的规定,建设管理单位管理职责()
根据《国家电网公司教育培训项目管理办法》,教育培训项目包括()
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”采取进行考核()
根据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》(国家电网企管〔2019〕428号)相关规定,公司教育培训项目经费实行()
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