多选题

根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系,适当拉开职工工资水平差距,使工资向、高端紧缺人才倾斜()

A. 关键岗位
B. 一线岗位
C. 艰苦岗位
D. 优秀人才

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单选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司各级单位企业负责人实行,其薪酬与其他职工薪酬分开管理()
A.负责人薪酬 B.年薪制 C.绩效薪酬 D.年终制
答案
判断题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求,亏损单位原则上不建立企业年金制度()
答案
多选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系,适当拉开职工工资水平差距,使工资向、高端紧缺人才倾斜()
A.关键岗位 B.一线岗位 C.艰苦岗位 D.优秀人才
答案
多选题
《国家电网公司固定资产管理办法》中规定国家电网公司所属各级单位主要职责包括()
A.贯彻执行公司统一的固定资产管理有关政策和要求.制定本单位固定资产管理制度 B.建立健全本单位固定资产管理的组织体系.明确内部职责分工,落实管理责任,完善内部控制 C.按照公司统一要求.组织并不断完善本单位固定资产信息化管理工作 D.落实受托运行或租赁经营的公司总部输变电资产的有关运维职责
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理覆盖各级组织和各类员工,组织包括各级单位()
A.班组 B.部门 C.车间 D.项目团队
答案
单选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,每年,公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求,编制年度工资总额预算方案并上报国资委()
A.年初 B.3月份 C.年中 D.12月份
答案
多选题
根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》,工资总额由构成()
A.基础工资 B.增量工资 C.效益增资 D.专项工资
答案
多选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,工资收入是指企业分配给职工的各种工资内外收入,包括工资性收入以及企业补充医疗保险、国有股权期权等工资外收入()
A.职工福利 B.社会保险 C.企业年金 D.住房公积金
答案
多选题
《国家电网公司固定资产管理办法》)中规定国家电网公司所属各级单位固定资产的具体使用.运行.维护.保管单位(部门)主要管理职责包括()
A.按“谁使用谁保管”的原则.将固定资产的实物保管责任落实到专人,并设立固定资产登记簿 B.根据固定资产有关情况的变化.及时更新.完善固定资产卡片相关实物信息,并协调做好与财务部门的协同处理 C.制订和贯彻执行固定资产的使用.运行.维护.检修等各种技术管理制度和技术档案的管理办法 D.提出固定资产的技术改造.检修意见.提交实物管理部门统筹安排,经批准后组织实施
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩()
答案
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