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根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求,各省公司级单位管理机关工资管理,要根据公司下达的控制计划,在人员编制范围内,按实际人数和公司核定的工资水平发放,不得自行确定本部工资计划和水平()
判断题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求,各省公司级单位管理机关工资管理,要根据公司下达的控制计划,在人员编制范围内,按实际人数和公司核定的工资水平发放,不得自行确定本部工资计划和水平()
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根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求,亏损单位原则上不建立企业年金制度()
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根据《国家电网公司工资收入管理办法》要求,各省公司级单位管理机关工资管理,要根据公司下达的控制计划,在人员编制范围内,按实际人数和公司核定的工资水平发放,不得自行确定本部工资计划和水平()
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单选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司各级单位企业负责人实行,其薪酬与其他职工薪酬分开管理()
A.负责人薪酬 B.年薪制 C.绩效薪酬 D.年终制
答案
单选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,每年,公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求,编制年度工资总额预算方案并上报国资委()
A.年初 B.3月份 C.年中 D.12月份
答案
多选题
根据《国家电网公司电能计量封印管理办法》,列哪些要求符合管理办法()
A.封印使用人员在安装使用封印时应按照“谁使用、谁负责”的原则,严格按照规定的权限使用封印 B.使用人只限于从事计量检定、采集运维、用电检查、装表接电等专业人员 C.不允许超越职责范围使用 D.根据工作需要可以跨区域实用
答案
多选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,工资收入是指企业分配给职工的各种工资内外收入,包括工资性收入以及企业补充医疗保险、国有股权期权等工资外收入()
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答案
多选题
根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》,工资总额由构成()
A.基础工资 B.增量工资 C.效益增资 D.专项工资
答案
多选题
根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》,专项工资包括两类()
A.社会贡献奖励 B.表彰奖励 C.人才津贴 D.专项奖励
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》要求,“日常工作级”指标可以进行加减分()
答案
多选题
《国家电网公司固定资产管理办法》中规定国家电网公司所属各级单位主要职责包括()
A.贯彻执行公司统一的固定资产管理有关政策和要求.制定本单位固定资产管理制度 B.建立健全本单位固定资产管理的组织体系.明确内部职责分工,落实管理责任,完善内部控制 C.按照公司统一要求.组织并不断完善本单位固定资产信息化管理工作 D.落实受托运行或租赁经营的公司总部输变电资产的有关运维职责
答案
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