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《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
多选题
《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D. 不服从用人单位工作安排
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《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.被依法追究刑事责任的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.不服从用人单位工作安排
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多选题
根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
A.在试用期内解除劳动合同 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E.用人单位提供的工作量不足
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者应当()
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
答案
多选题
根据《制定中华人民共和国劳动法》规定,劳动者应当()。
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
答案
多选题
《中华人民共和国劳动法》中规定,劳动者享有权利()
A.平等就业和选择职业 B.取得劳动报酬 C.接受职业技能培训 D.享有社会保险和福利
答案
多选题
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者可依法享受社会保险待遇的情形有()
A.退休 B.患病、负伤 C.因工伤残或者患职业病 D.失业 E.生育
答案
单选题
《中华人民共和国劳动法》适用于()等劳动者。
A.部队军人 B.国家机关公务员 C.家庭保姆 D.企事业单位专业技术人员
答案
单选题
《中华人民共和国劳动法》适用于()等劳动者
A.企事业单位专业技术人员 B.国家机关公务员 C.部队军人 D.家庭保姆
答案
单选题
《中华人民共和国劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过()。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
答案
主观题
我国宪法第()条规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”
答案
热门试题
《中华人民共和国劳动法》适合( )与劳动者建立的劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业,不因()不同而受歧视。
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有的权利包括__。
中华人民共和国劳动法规定,劳动者有()情形的,用人单位可解除劳动合同
我国宪法第43条规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”该规定属于( )
中华人民共和国劳动法规定劳动者的基本权利()
《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括()。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者应享有的权利有()
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:()
依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列不属于劳动者的义务的是()。
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依据《中华人民共和国劳动法》,下列不属于劳动者义务的是__。
《中华人民共和国劳动法》有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
按照《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者,用人单位可以解除劳动合同()
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位的协议()
《中华人民共和国劳动法》共有()章107条。
《中华人民共和国劳动法》:劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()。
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,未成年工是指()的劳动者。
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