单选题

根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为,试用期为()

A. 3年、12个月
B. 3年、6个月
C. 5年、12个月
D. 5年、6个月

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单选题
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为,试用期为()
A.3年、12个月 B.3年、6个月 C.5年、12个月 D.5年、6个月
答案
多选题
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的,用人单位应解除劳动合同()
A.连续旷工15日及以上的,或1年内累计旷工30日及以上的 B.原停薪留职或长学人员,用人单位通知其回本单位工作,在15日内未返回的 C.留用察看期内再次发生违规违纪行为的 D.以欺诈(学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为)手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
答案
多选题
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,首次订立固定期限劳动合同的员工,在合同期限内有下列情形之一的,用人单位原则上不得与其续订劳动合同()
A.受到记大过及以上纪律处分的 B.连续两个年度绩效等级均为D的 C.不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到到岗的 D.国家法律法规、公司规章制度规定或劳动合同约定的其他情形
答案
单选题
下列不属于《国家电网有限公司合同管理办法》规定的合同管理遵循的原则()
A.统一归口 B.统一权限 C.统一流程 D.统一文本
答案
单选题
根据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》(国家电网企管〔2019〕428号)相关规定,公司教育培训项目经费实行()
A.全面预算管控模式 B.综合定额标准管控模式 C.分项费用标准管控模式 D.综合定额标准和分项费用标准双控模式
答案
多选题
根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》,工资总额由构成()
A.基础工资 B.增量工资 C.效益增资 D.专项工资
答案
多选题
《国家电网有限公司合规管理办法》中的“合规”指的是()
A.法律法规和监管规定 B.行业准则和公司章程 C.规章制度以及国际条约、规则 D.合同条款
答案
多选题
根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》,专项工资包括两类()
A.社会贡献奖励 B.表彰奖励 C.人才津贴 D.专项奖励
答案
单选题
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,员工不胜任岗位工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位应提前以书面形式通知解除劳动合同()
A.10 B.15 C.20 D.30
答案
多选题
国家电网有限公司制订并实施《国家电网有限公司员工守则》的重要意义在于()
A.是弘扬社会主义荣辱观,实践社会主义核心价值体系的客观要求 B.是推进公司集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设的内在需要 C.是加强企业文化建设,落实公司基本价值观,建设高素质员工队伍的本质要求 D.是加快“两个转变”,推进“一强三优”现代公司发展的战略目标
答案
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为了规范国家电网有限公司突发事件应急预案管理工作,完善应急预案体系,增强应急预案的,制定《国家电网有限公司应急预案管理办法》() 根据《国家电网有限公司网站信息发布管理办法》,公司网站发布信息内容分为以下类别() 根据《国家电网公司合同管理办法》规定,什么是合同管理六统一原则 根据《国家电网公司合同管理办法》规定,什么是合同管理六统一原则 根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工包括全体和服务类岗位员工() 根据《国家电网公司合同管理办法》规定,合同承办部门的职责有哪些? 根据《国家电网公司合同管理办法》规定,合同承办部门的职责有哪些 根据国家电网有限公司采购活动管理办法有关规定,下列行为属于禁止行为的有() 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》,受到通报表扬的个人,一般给予() 《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》规定,新员工入职后均要进行入职培养。入职培养一般包括等工作() 根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》要求,工资总额管理坚持“增人增资、减人减资”原则() 《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据,制订本办法() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,直线经理负责与员工、进行沟通反馈等() 根据《国家电网有限公司新闻发布工作管理办法》,公司总部、各分部、公司各单位可根据工作需要,开展() 国家电网有限公司成立于( )。 国家电网有限公司成立于() 国家电网有限公司成立于( )。 根据《国家电网公司福利保障管理办法》,保障项目包括() 国家电网有限公司提出,电网企业要做学习型组织,员工要做员工() 《国家电网有限公司配电网规划管理办法》中指出,省级经研院应履行职责包括()
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