多选题

根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,首次订立固定期限劳动合同的员工,在合同期限内有下列情形之一的,用人单位原则上不得与其续订劳动合同()

A. 受到记大过及以上纪律处分的
B. 连续两个年度绩效等级均为D的
C. 不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到到岗的
D. 国家法律法规、公司规章制度规定或劳动合同约定的其他情形

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单选题
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为,试用期为()
A.3年、12个月 B.3年、6个月 C.5年、12个月 D.5年、6个月
答案
多选题
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,首次订立固定期限劳动合同的员工,在合同期限内有下列情形之一的,用人单位原则上不得与其续订劳动合同()
A.受到记大过及以上纪律处分的 B.连续两个年度绩效等级均为D的 C.不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到到岗的 D.国家法律法规、公司规章制度规定或劳动合同约定的其他情形
答案
多选题
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的,用人单位应解除劳动合同()
A.连续旷工15日及以上的,或1年内累计旷工30日及以上的 B.原停薪留职或长学人员,用人单位通知其回本单位工作,在15日内未返回的 C.留用察看期内再次发生违规违纪行为的 D.以欺诈(学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为)手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
答案
单选题
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A.统一归口 B.统一权限 C.统一流程 D.统一文本
答案
单选题
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答案
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答案
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答案
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