如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）

用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，采取告知劳动者（） 用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后，必须公示或者告知劳动者（） 用人单位应如实告知劳动者单位的劳动规章制度，其告知形式除书面形式外，还可采用的形式有（） 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有（）和（）。 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有和履行劳动义务（） 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者