下列关于面谈的情况是错误的是（）
A. 抑郁症患者很多时候没有意识到早醒是抑郁症的一个症状。
B. 有暴力倾向的患者面谈时应该被约束，并且至少有一个其他人在场。
C. 和家庭成员面谈时要注意保持良好的医患关系。
D. 对抑郁症患者要详细询问其想法和计划以来评估其有无自杀的危险。
E. 有妄想的患者应该问这样一些问题如：“你曾经觉得有人反对你吗？”或者“你有特殊的能力吗？”
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下列关于面谈的情况是错误的是（）
A.抑郁症患者很多时候没有意识到早醒是抑郁症的一个症状。 B.有暴力倾向的患者面谈时应该被约束，并且至少有一个其他人在场。 C.和家庭成员面谈时要注意保持良好的医患关系。 D.对抑郁症患者要详细询问其想法和计划以来评估其有无自杀的危险。 E.有妄想的患者应该问这样一些问题如：“你曾经觉得有人反对你吗？”或者“你有特殊的能力吗？”
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下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
关于面谈的作用，下列说法错误的是：()
A.使将被选定的团体成员在一开始就对领导者有所了解 B.使团体成员参与团体活动的愿望得到了增强 C.拉近了领导者和被选定团体成员之间的距离 D.被选定成员对领导者的信任度得到了增强
答案
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
答案
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
答案
商业银行信贷业务人员只需对那些向银行提出贷款需求的客户安排面谈，并根据面谈情况决定是否正式受理。（ ）
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公司约谈采取面谈形式进行，根据约谈情形分为（）、（）两种
答案
公司约谈采取面谈形式进行，根据约谈情形分为（）、（）两种
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
面谈是接案阶段的第二个重要任务，下列关于面谈的说法中错误的是（ ）
关于离职面谈的说法,错误的是()。
关于离职面谈的说法,错误的是()。
关于离职面谈的说法，错误的是（）
下面关于绩效面谈的说法错误的是（）
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
下列关于房地产经纪人面谈技巧的表述，错误的是（）。
下列关于房地产经纪人面谈技巧的表述，错误的是（）。
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
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