关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
A. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
B. 绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
C. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
D. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
A.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 B.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 C.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 D.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
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下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制 B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C.积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解 D.如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的、令人振奋的方式结束面谈
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下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
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关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
A.绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
下面关于绩效面谈的说法错误的是（）
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
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