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我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源()
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我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源()
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我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源()
答案
单选题
关于退休规划的说法错误的是1只要条件允许,退休生活消费目标可以超过人力资源确定的持久消费水平.2.我国男性干部的法定退休年龄是65岁。3.我国男性职工的法定退休年龄是60岁()
A.1.2.3 B.1.3 C.1.2 D.2.3
答案
多选题
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源()
A.未满16周岁的体操运动员 B.未满16周岁的文艺演员 C.未满16周岁的特种工匠 D.60岁以上的男人 E.55岁以上的女人
答案
单选题
社保养老金必须严格按照退休年龄领取,其中我国法定的退休年龄为男性()。
A.50周岁 B.55周岁 C.58周岁 D.60周岁
答案
单选题
社保养老金必须严格按照退休年龄领取,其中我国法定的退休年龄为女性()
A.50周岁 B.55周岁 C.58周岁 D.60周岁
答案
单选题
人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
参加基本养老保险的人,达到法定退休年龄时累计缴费满十年的,按月领取基本养老金。---人力资源部()
答案
单选题
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A.16 B.18 C.20 D.17
答案
单选题
下列不属于公告部门人力资源法定福利的是()。
A.基本养老保险 B.失业保险 C.基本医疗保险 D.商业保险
答案
判断题
种作业人员不得超过国家法定退休年龄()
答案
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目前我国女性公务员的法定退休年龄是()
以下哪项不属于人力资源:()
以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源
国家法定男性员工退休年龄和公司内部规定的退休年龄为()
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄之内的职工()
男性职工法定退休年龄为( )周岁
男性职工法定退休年龄为()周岁
男性职工法定退休年龄为( )周岁。
不属于人力资源特点的是
不属于人力资源特征的是()
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不属于人力资源规划的特点()
人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是()
劳动者达到法定退休年龄的
特种作业人员应当符合年满()周岁,且不超过国家法定退休年龄
特种作业人员应当符合年满18周岁,且不超过()法定退休年龄
特种作业人员应当年满()周岁,且不超过国家法定退休年龄。
下面不属于人力资源开发途径是()
( )不属于人力资源创新能力运营体系。
()不属于人力资源开发目标的特性。
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