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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ()内订立书
面劳动合同。
A. 15 日
B. 1个月
C. 45 日
D. 2个月
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单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自()订立书面劳动合同。
A.用工之日 B.自用工之日起一周内 C.自用工之日起一个月内 D.以上都是
答案
单选题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当(),订立书面劳动合同?
A.自工作之日起 B.自工作次日起 C.自工作之日起一周内 D.自工作之日起一个月内
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
A.一个月内 B.二个月内 C.三个月内 D.六个月内
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同
A.十一日 B.一个月 C.三十五日 D.六十日
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.10天; B.半个月; C.一个月; D.两个月。
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )日内订立书面劳动合同。
A.15 B.30 C.45 D.60
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
A.十一日 B.一个月 C.三十五日 D.六十日
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )日内订立书面劳动合同。
A.15 B.30 C.45 D.60
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同
A.15 B.30 C.45
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动劳合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同()
A.15日 B.1个月 C.6个月
答案
热门试题
根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。
《山东省劳动合同条例》:建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起月内订立书面劳动合同()
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。()已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同?( )
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
我国劳动合同法规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。
已建立劳动劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起月内订立书面劳动合同()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面 劳动合同
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
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