构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？（） 在胜任力冰山模型中包括六种层次的胜任力，其中处于水面以下的层次是（） 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。 岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（） （）不属于构建胜任模型的主要方法。 出头教育: 在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（　）。 （）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变 冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（） 胜任特征的冰山模型中，表象知识包括（　　）。 胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（　　）。 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。