劳动力市场工资指导价位的形式为()
A. 小时工资收入
B. 日工资收入
C. 月工资收入
D. 季度工资收入
E. 年工资收入
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劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A.年工资收入 B.月工资收入 C.周工资收入 D.日工资收入 E.小时工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位的形式为()
A.小时工资收入 B.日工资收入 C.月工资收入 D.季度工资收入 E.年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）两种形式。
A.年工资收入 B.季度工资收入 C.月工资收入 D.天工资收入 E.半年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入 D.年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
答案
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
答案
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.坚持实事求是
答案
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制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
劳动力市场工资指导价位分为（ ）和月工资收入两种形式。
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。
在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（ ）。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与下列哪项的关系？（）
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