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( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
单选题
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
A. 考评对象
B. 绩效指标
C. 考评程序
D. 考评结果
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单选题
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
A.考评对象 B.绩效指标 C.考评程序 D.考评结果
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单选题
激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。
A.提高管理效率及改进工作 B.改进工作及谋求发展 C.发展企业经营 D.促成企业日常人力资源管理工作
答案
单选题
管理层次与管理效率和工作效率之间的关系是( )。
A.管理层次 B.管理层次对于管理效率和工作效率呈负面影响 C.管理层次对于管理效率和工作效率呈正负两方面影响 D.以上都不是
答案
单选题
管理层次与管理效率和工作效率之间的关系是()
A.呈正面影响 B.呈负面影响 C.呈正负两方面的影响 D.以上均不对
答案
单选题
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。
A.绩效管理计划 B.绩效标准 C.绩效考核与评价 D.绩效沟通
答案
判断题
民主型领导风格工作效率最高()
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级单位应加强绩效管理信息化建设,应用信息系统固化绩效管理流程,提高工作效率和管控能力()
答案
单选题
目标方向×工作效率一管理效能,这一公式体现了目标.具有()
A.启动作用 B.导向作用 C.凝聚作用 D.衡量作用
答案
多选题
目标方向×工作效率一管理效能,这一公式体现了目标.不具有()
A.衡量作用 B.凝聚作用 C.导向作用 D.启动作用
答案
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一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )。
有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感,促进团队成员完善和提高工作效率及质量,其中,薪酬管理所起到的作用是( )。
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