拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。() 根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。   劳动者延长工作时间的，必须得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（） 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的（） 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的.支付的工资报酬不低于工资的（） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（）。 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。