在劳动者派造中，劳动者派造机构与受派遣劳动者之间依法订立（）

处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遺劳动者进行必要的安全生产教育和培训的是（） 劳动派单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用（） 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。 劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。 在劳务派遣中，劳动者（）。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( ) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（） 生产经营单位使用被派遺劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。