以下各项收入或费用中，可以包含在用人单位给劳动者支付的最低工资标准组成中的项目是（ ）

因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 ( ) 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是() 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（） （2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（） 用人单位向劳动者支付（），这是用人单位的主要义务。 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（） 用人单位可以要求劳动者（）。