确定组织人员需要量的主要依据是组织设计出的岗位职务（）和岗位职务（）。  

企业组织设计的主要依据不包括（ ）。 ()不属于企业组织设计的主要依据。 施工组织设计编制的主要依据包括（） 施工组织设计主要依据有哪些方面？ 组织设计的四个主要依据不包括（） 工程项目管理组织设计的主要依据有（　）。 确定营养素需要量的原则依据主要有确定营养素需要量的原则依据主要有（） 企业组织设计的主要依据包括企业战略、企业环境、企业技术和（ ）。 组织设计的依据较多，下列不能作为组织设计依据的是（） 是否需要编制用电组织设计的依据是()。 组织设计确定了各个职位的职掌，并依据组织设计或组织法规进行制授权，这种授权方式是（） 确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大（） 组织结构为设计组织及其过程提供主要依据（） 组织结构为设计组织及其过程提供主要依据。() 在初步设计的施工组织设计中，()是指根据施工总进度的安排和定额资料的分析，对主要建筑物和主要施工机械设备，列出总需要量和分年需要量计划。 单位工程施工组织设计中，劳动力需要量计划的作用主要是（） 处在“职务设计和资源规划”与“评估组织设计方案”之间的组织设计程序是（） 实施性施工组织设计主要依据施工合同、设计文件、（）、企业资源配置及施工水平资料编制。 确定营养素需要量的原则依据主要有 是否需要编制临时用电组织设计,应针对( )确定。