组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。

员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（） 员工收入中的奖金、津贴属于薪酬构成中的（）。 员工收入中的资金、津贴属于薪酬构成中的（） 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。 鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。 严禁员工组织、参与（） 如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。 不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（） 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。 对来信来访反映的问题，属于党建管理、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题，由负责办理（） （　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（　　）。 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。 下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。 下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（） 下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）。 （）不属于员工薪酬。 下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。