组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。
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组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。
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下列属于沟通性员工参与卷入管理类型的是()。
A.员工持股计划 B.流程再造 C.团队简报 D.工作(职务)再设计
答案
根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A.共同磋商 B.自愿参与 C.联合决策 D.非正式参与
答案
（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准
A.堡垒型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.学院型
答案
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工福利
答案
( )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
A.堡垒型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.学院型
答案
在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）
A.成本领先战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.成长战略
答案
让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。
答案
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A.敏感 B.复杂 C.动态 D.跟踪
答案
薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A.员工理想度 B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理
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员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）
省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（）
员工收入中的奖金、津贴属于薪酬构成中的（）。
员工收入中的资金、津贴属于薪酬构成中的（）
鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。
鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。
严禁员工组织、参与（）
不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）
团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
对来信来访反映的问题，属于党建管理、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题，由负责办理（）
如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。
（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）。
下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（）
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。
在哪种管理技术中，员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化？（）
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