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下列选项中属于企业员工基本薪酬的有()
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下列选项中属于企业员工基本薪酬的有()
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主观题
下列选项中属于企业员工基本薪酬的有()
答案
单选题
下列选项中属于基本薪酬的是()。
A.奖金 B.津贴 C.福利 D.职位工资
答案
单选题
员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据,这指的是基本薪酬的( )
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
答案
单选题
下列哪项不属于员工基本薪酬的特点?()
A.常规性 B.动态限制性 C.导向性 D.基准性
答案
单选题
下列基本薪酬制度中,最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是( )。
A.结构工资制 B.提成工资制 C.谈判工资制 D.岗位工资制
答案
判断题
薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。()
答案
单选题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
A.工作时间 B.地点 C.技能 D.部门
答案
单选题
在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
答案
单选题
在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的()
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
答案
多选题
企业基本薪酬制度有以下()类别
A.结构工资制 B.技术等级工资制 C.调查工资制 D.岗位等级工资制 E.谈判工资制
答案
热门试题
下列属于基本薪酬的是()。
下列薪酬项目中,属于基本薪酬的是( )
下列薪酬项目中,属于基本薪酬的是( )
下列哪个不属于基本薪酬()
对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是()薪酬。
企业基本薪酬制度包括()。
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是( )。
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有( )。
下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有()
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行,随国内员工同步运行和调整()
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有()
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。
对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()
对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()。
对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是( )。
商业银行发放给员工的基本薪酬不超过薪酬总额的()
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