单选题

分公司针对不同人员采取不同的培训策略:高潜质的专业人员与领导者:依托领导者开发系列计划,以提高战略性思考能力、领导能力、跨职能整合能力等()

A. 基础开发计划
B. 专业开发计划
C. 核心管理能力培训计划
D. 依托领导者开发系列计划

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单选题
分公司针对不同人员采取不同的培训策略:新员工:主要为专业开发计划,为特定的职业发展道路做好准备()
A.基础开发计划 B.专业开发计划 C.核心管理能力培训计划 D.依托领导者开发系列计划
答案
单选题
分公司针对不同人员采取不同的培训策略:高潜质的专业人员与领导者:依托领导者开发系列计划,以提高战略性思考能力、领导能力、跨职能整合能力等()
A.基础开发计划 B.专业开发计划 C.核心管理能力培训计划 D.依托领导者开发系列计划
答案
单选题
最具特色的就是各种形式的、针对不同人群的培训课程。
A.CPD B.HIC C.IHC D.CIH
答案
主观题
不同人员在不同实验室
答案
多选题
人力资源信息库针对企业不同人员,大致可分为()。
A.技能清单 B.岗位说明书 C.工作分析书 D.技能数据库 E.管理才能清单
答案
判断题
投放策略关系到公司针对不同类型的零售渠道主推什么产品和对不同渠道分别采取什么样的维护策略。
答案
判断题
不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目。()
答案
多选题
不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目()
A.不同部门 B.不同人员类别 C.不同部门和相同人员类别 D.相同部门不同人员类别
答案
判断题
不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目()
答案
主观题
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人400人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?
答案
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ZX 橡胶公司成立于 1982 年,现有员工 3400 人,管理人 400 人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。如果你是 ZX 公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?(20 分) 针对不同人群的需要而开展的“体验小组”属于(  )。 按培训管理层级不同分为公司级、分公司级、车间(含分部、中心,下同)级和班组级培训() 运管中心派遣的相关人员应积极参与项目公司组织的培训,项目公司针对运营人员的不同单位和工种,组织供应商分层次和批次完成各类专业培训工作,并做好相应的培训记录工作() 针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在( )。 根据价格调整策略,商品的涨价必须针对不同时期,不同商品以及不同心理,采取适当的提价技巧的有() 宝洁化妆品公司针对不同的子市场生产不同的产品,并分别制定和实施价格策略、分销渠道策略和促销策略,这属于()。 ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理员工400人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验.如果你是ZX公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?(20分) 分析客户心理,观察客户对新旧车价格的关注侧重点,针对不同侧重点采取不同策略。() 各分行要加强柜面人员的培训和管理,对不同岗位人员进行针对性培训() 我们班主任应针对不同层次的学生采取不同的学习指导策略。如对待中等生,我们要() 中心版软件可以按照不同时段、不同人员类别以dbf格式导出人员数据() ( )训练要根据受训人员担负的灭火救援任务,针对不同专业.不同器材装备.不同训练对象,实施分类(级)训练。 心理训练要根据受训人员担负的灭火救援任务,针对不同专业、不同器材装备、不同训练对象,实施分类训练。() 面对不同的游客,导游要采取不同的讲解策略,()。 近年来针对不同人群的需要而开展的“体验小组”属于( ) 针对不同的物业、不同的市场采取不同的定价方法,称为()。 根据产品不同质量等级采取不同的包装,是包装策略中的()策略 供应商细分的()规则的基础是采购()规则,其基本思想是针对不同的采购物品应采取不同的策略,同时采购工作精力分配也应各有侧重,相应地对于不同物种的供应商也应采取不同的策略。 分公司举办的参加人员低于人且外地参加人员低于人的会议培训,原则上应当安排在分公司职场内举办,如有特殊情况需在分公司职场外举办,需经分公司()
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