目标不仅是计划工作的终点，还是组织工作、人力资源管理、领导和控制工作要达到的结果，是目的或宗旨的具体化。

在工程项目的人力资源管理中，为了做好项目团队组织计划工作，首先要进行()。 管理是通过计划工作、组织工作、领导工作和控制工作诸过程来协调所有的资源，以便达到既定的目标。这一表述的含义不包括（） 既是计划工作的终点,又是组织工作、人员配备、领导_工作和控制活动所要达到的结果的一项是   (    ) 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 大数据人力资源管理不仅是一个技术系统更是一个管理系统，是人力资源信息化、规范化、体系化的最终结果（） 既是计划工作的终点,又是组织工作、人员配备、领导_工作和控制活动所要达到的结果的一项是   (    ) 年度人力资源规划是各单位年度人员招聘计划、培训计划、人工成本预算与核算、年度人力资源数据分析等各项组织工作的基础和依据（） 管理是通过下列哪些工作有效使用所拥有的资源，以便达到既定的目标：（） I.计划工作； II.组织工作 III.控制工作； IV.领导工作和协调工作。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 计划方案需要组织工作落实，组织工作程序和内容是()。 （）是现代组织人力资源管理的基础性工作。   人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理目标 （ ） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作用是 （ ) 工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作用是（）