职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，（）认定为工伤或者视同工伤。

根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 职工下列哪种情形，可以认定为工伤或者视同工伤（） 根据《工伤保险条例》，职工故意犯罪而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。 醉酒导致伤亡的,也可以认定为工伤或者视同工伤（） 职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 根据《工伤保险条例》，职工自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。 职工因自残或者自杀在工作中伤亡的,不认定为工伤 故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形 故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 职工有哪些情形不可以认定为工伤或者视同工伤？ 职工有情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤（） 职工虽然受到伤害或死亡，（　　）不得认定为工伤或者视同工伤。 在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 职工有下列情况之一的，不能认定为工伤或者视同工伤（）。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 下列各项不得认定职工为工伤或者视同工伤的情形有（ ）。